管干部既要有力度也要有温度

对干部既要严管,也要厚爱,这是激励干部干事创业积极性的一个好方法

旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,就体现出组织厚爱的温度,也让干部干事创业更有信心、更有底气

前段日子,宁夏通报的一起违反中央八项规定精神典型问题的案例,极具警示作用。银川市某单位一位领导因公车私养而被严重警告处分。在审查初期,这位领导还觉得委屈,“我又没有贪污受贿,都是为了单位的事,凭什么做了奉献还要受处分?”随着审查组人员耐心细致地讲解、教育,这位领导干部思想发生转变,交代了违纪事实,主动上交了违纪所得,表示今后一定增强纪律意识,遵守各项规章制度,发挥好表率作用。

之所以解开了心中的“疙瘩”,是因为这位干部认识到:组织的警醒敲打,实际上是在帮助自己及时纠错、改错,避免在违规违纪的道路上越走越远,避免发生更大的错误。这是组织对干部真正的负责和爱护。

党组织与党员干部,就像父母和孩子。孩子在成长过程中,不可能没有缺点和问题。我们常说孩子如树苗,不浇灌、不施肥、不修剪、不除草,就不能长成参天大树,成为栋梁之才。如果在他们的成长中,只有赞美没有批评,只有溺爱没有管束,只有自由没有监督,那么孩子身上的缺点就会越积越多,问题就会越来越大,总有一天会爆发,即便悔不当初,却为时晚矣。正所谓“溺爱并非对子亲,严教才是真关心”。

人无完人金无足赤,每个人都有打盹犯错的时候,党员领导干部也不例外。何况,一些领导干部手握权力,更容易受到各种诱惑的“围猎”,也更容易出现各种问题。如果能在日常严格监督管理上下足功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,时时敲响警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,就能避免一时糊涂和心存侥幸心理的党员干部误入歧途,尽早悬崖勒马。从这个意义上讲,严管就是厚爱。

当然,一再强调严管,绝不意味着“漫天大雪”。党的十九大报告指出,要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”,这一鲜明论断,为建立干部队伍管理的正向激励机制指明了方向。

干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。我区近年出台了《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法(试行)》《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》等政策措施,大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚决调整不作为、慢作为的干部,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,就体现出组织严管的力度和厚爱的温度,也让干部干事创业更有信心、更有底气。(孙莉华)

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